「延迟退休」新政即将实施？四条建议供您参考 ！

随着人均寿命不断延长，人口老龄化加重， 国家从2021年的「十四五」的规划《建议》明确提出实施「渐进式延迟法定退休年龄」。近期，江苏，山东等省份也针对「延迟退休」也制定了新的实施政策，并从2022年3月1日起开始正式实施。这一新政策的实施不仅对个人，也对企业将会产生了巨大的影响。

而随着人口老龄化加重，为减轻社会养老负担，延长退休年龄的相关政策调整也会越来越普遍。企业应当积极配合国家政策调整的同时，也需要做出相应人力资源改革的应对策略。而以下四种方案可以帮助企业更好地发挥年长劳动者的优势。

年长劳动者效率低？

合理排班，充分发挥老员工技能优势

老员工往往工作经验丰富，对各项技能的掌握和熟练程度也会更加具有优势。尤其是对技能有一定要求的制造业企业，可以考虑以老带新的方式来安排员工岗位，让每个老员工都有机会为公司发挥余热，将自己的技能和多年积累的经验传授给新入职的员工。

盖雅的智能排班系统可以将每位员工的技能和熟练程度附上相应的标签，然后在排班时可以设定排班规则让每个技能岗位都至少有一位以上的老员工来指导新员工的操作规范，并确认新员工的工作是否符合相应的工作标准，从而帮助企业提升良品率和生产效率。

年长劳动者不能加班？

优化排班计划，满足员工的工作时间偏好

年长劳动者和年轻劳动者的作息时间不同，年长劳动者偏向于早起，而年轻劳动者更喜欢晚睡。因此，企业可以考虑将员工的工作时间做出不同时间段划分，通过盖雅的智能排班系统可以根据员工不同的上班时间偏好做出相应的排班计划。这样不仅可以保证每个员工都有充足的休息时间，避免因过度加班导致的安全隐患，还可以提升员工满意度和员工的留存率。

同时，针对业务量大的岗位和时间段养老退休延迟政策，盖雅的智能排班系统可以增加灵活的短班次，让老员工和其他员工共同合作，更加快捷高效的完成工作任务，满足业务需求，减少员工加班时长。这不仅可以降低老员工因过度劳累出现安全隐患，也可以让公司节约加班费用的成本支出。

人才储备不足？

人员筛选，只吸纳最优质的人才

公司的人才储备不仅仅可以考虑在内部提供工作岗位，同时还可以考虑采用外包的形式引进新的员工，并为外包人员匹配相应的晋升机制，让企业可以更好的筛选出优质的外包员工转为公司内部人员。

盖雅利事的全风险外包服务可以帮助企业承担人员流动带来的风险，有效避免劳务纠纷。让企业可以更安心的从外包人员中挑选出最合适的员工，提供相应的内部岗位。企业可以省去部分精力对外招聘，从而节约管理成本养老退休延迟政策，降低人力资源管理的费用支出。

新员工无法激励？

丰厚的薪酬福利，激励员工提升工作效率

职位晋升不是唯一的激励方式，提供丰富的薪酬福利，同样也可以帮助企业提升员工的积极性和工作效率。企业可以制定积极的鼓励政策，并通过盖雅的薪酬和绩效系统内置相应的薪酬发放规则和相应的绩效目标。为了获得更丰厚的薪酬奖励，员工会更加自主地提升自己的工作能力和工作效率，去满足相应的薪酬奖励条件，达到更高的绩效目标。

此外，企业还可以采用脉冲式的薪酬发放机制提升员工的工作动力和执行力。通过盖雅的薪酬系统可以满足企业制定月薪，双周薪、周薪，甚至日薪等多种薪资发放模式。这种即时呈现的激励方式可以让员工的工作积极性和敬业度都大幅提升。

通过相关法律工作者了解到，根据目前出台的延迟退休政策来看，延迟退休属于自愿原则，更多是征求企业和员工的意见，基本是按照「小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾」的方案来实施，都是属于自愿原则，更多是征询企业和员工的意见。因此，建议公司对涉及延迟退休的员工提前协商一致，就双方之间是否达成延迟退休的一致签署好相关法律文件。