延迟退休定了？女性退休年龄延长至65岁，这三类人要哭了

我国已经明确要实施“延迟退休”，这个话题已经争议了多年，虽然也写入了规划，但直到现在，也没有一个明确的时间表。

对于国人来说，实施延迟退休的难度太大了。国人已经习惯了女性工人50岁退休、女性干部55岁退休、男性人员60岁退休、特殊工种或特殊情况提前五年退休的机制。我们的社会是一个高劳动强度、低工资水平、缺少休闲消遣的机制，很多人劳作一辈子，就想等到退休去周游世界，可见很多人是抵触延迟退休的。

其实，我国提出延迟退休的原因之一，就是世界各国的退休年龄都在后延，有的国家甚至准备将男性退休年龄延长至69岁。

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当我们的延迟退休方案还未落地指示，平地起惊雷：瑞士决定将女性退休年龄上调至65岁！女性的这个退休年龄将与男性的退休年龄保持一致（65岁）。

什么概念呢？比我国女性工人晚退休15年，比女性干部晚退休10年，比男性人员晚退休五年！

9月25日，瑞士民众投票通过：女性的退休年龄将在2025年至2028年间逐步从64岁上调到65岁。令人大跌眼镜的是：50.6%的选民支持这一项改革。瑞士女性的退休年龄将与男性保持一致。

瑞士延迟女性退休年龄的原因：退休人员数量大幅增长养老保险退休年龄延长，缴纳社保的在职人员人数不断下跌，如果不采取措施、任其发展，那么，从2029年起养老保险将出现赤字。

从瑞士延迟女性退休年龄的做法看：第一，老年人比例上升，年轻人比例下降，养老金库存告急。第二，女性追求与男性平等，工作年龄和退休年龄一样了。第三，女性延迟退休也是用3年逐步延长了1岁，也是循序渐进式的。

回头看我们国家现在的情况，对标国外的标准，我们也应该理解我国为啥要延迟退休了。

延迟退休即延迟退休年龄，指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休年龄的政策来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。

优点，我们都知道了：有利于充分发挥高级人才的作用，缓解社会养老、医疗等方面的压力，缓解劳动力缺乏，优化劳动人口结构，开发老人经济，激活老年人力资源，扩充养老金基金大池子，等等。

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我国关于女性人员的退休政策有哪些呢？

在党政机关、群众团体、企业、事业单位的女干部退休政策：

· 女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的； · 女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的； · 因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

在全民所有制企事业单位、机关群众团体中的女工人退休政策：

· 女年满五十周岁，连续工龄满十年的； · 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部； · 女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的； · 因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

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我们从以上的政策可以看出，在我国职场中，女性是相当被照顾的。女性工人50岁就可以退休了，如果是特殊工种，45岁就可以退休了。女性干部55岁就可以退休了。比男性人员早退休5-10年。

不是追求男女平等吗？不是女性平均寿命高于男性吗？如果女性退休年龄慢慢与男性拉平，延长到65岁退休，真的难以想象那是一个什么样的场景。

但是，从目前试点的地区方案看，应该还是坚持了小步渐进的原则，不可能一刀切延长5年。即使慢慢延长退休年龄，也会对女性群体造成冲击，这三类女性朋友恐怕要哭晕在厕所里了。

【1】服务一线岗位上的女性。

在很多服务岗位上，都是女性职员。比如，服务员、收银员、护士、柜员，等等。这些岗位的劳动强度其实挺大的，别看她们一天到晚忙着杂活，因为她们很轻松，其实她们真的很累。而且这种职业特别占用时间，不能离岗，很熬人，关键是工资低。她们早就想退休了，如果延迟退休，对她们是一个利空消息。

【2】需要带孙辈的女性。

这一届即将退休的女性，基本都是独生子女的母亲。她们独生子女也处在最困难的阶段，基本都是双职工，收入一般化，没有条件辞职带孩子，也不敢耽误事业，所以，父母就是子女的坚强后盾。如果没有父母帮子女带孩子，简直不敢想象这届子女的难题。所以，很多女性想早点退休，帮子女带孩子，带了老大，带老二，带来老二，还要带老三。雇保姆的钱比工资还高，她们当然愿意早退休了。

【3】灵活就业的女性。

所谓的灵活就业，其实就是自己打工，没有单位帮衬缴社保呗。灵活就业人群中，女性的比例非常大。服务员、电商、微商、直播、手艺、培训等职业，女性占大多数，她们的收入不稳定，也不高，自己花钱买社保，都想只买15年就退休。如果延迟退休，让她们多工作五年、多交五年社保、少领五年养老金，她们的经济负担是很重的。