2023年养老金调整即将到来，能不能企退涨500元，事退涨200元？

2023年的养老金调整，马上就要到来了。按照往年的规律，具体养老金调整的工作，会在2023年度的政府工作报告中进行明确。政府工作报告内容通过以后，会抓紧分给人社部和财政部组织实施。一般4~5月份，养老金调整通知会予以公布。6月份开始各地的养老金调整方案陆续公布，7月底以前一般会调整补发到位的。

按照《社会保险法》规定，要根据职工工资增长和物价增长情况，不断提高基本养老保险待遇水平的。从2005年到现在，我们每年都调整养老金，相信今年也不会例外，特别是目前已经有四川、河北、河南、北京、上海等地明确要继续调整养老金。所以，不用担心今年养老金调整的。

目前，企业退休人员和机关事业单位退休人员的养老金水平差距较大，在养老金调整的时候。能不能向企业退休人员倾斜照顾一些？让企业退休人员涨500元，机关事业单位退休人员涨200元呢？说实话，可能性不大。

2023年养老金调整的总体比例并不会特别高。

从2008年开始，企业退休老人的养老金调整水平都是以上年度平均养老金的10%确定，一直到2015年。2016年由于实施机关事业单位退休人员养老金和企业退休人员养老金统一调整，再加上我国的经济社会发展面临新形势，工资增长率开始变缓，养老金调整的幅度变为了6.5%。

2017年养老金调整的幅度又变为了5.5%，2018年和2020年连续三年维持5%的水平。不过，2021年和2022年的养老金调整又分别下降了0.5个百分点，调整幅度降为了4.5%和4%。

2023年我们又面临新形势。去年的工资水平增幅不高， GDP增速也不快，特别是我国人口已经出现负增长，相信今年的调整幅度是难以超过去年的，大概率会在3%到4%左右。

如果按照3.5%计算，由于这是以人均养老金水平为基础的。企业退休人员2021年的人均养老金水平是2987元，算上机关事业单位退休人员，假设2022年人均养老金水平是3600元，这样人均会增加126元。

如果按照上面建议的，即使是调整最低的水平，都是每人增长200元。所以是不可能实现的。

企业退休人员能不能涨500元呢？

养老金调整主要是通过定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式来进行。如果仅仅增长4%的话，总体调整的额度实际上是还是赶不上去年的。即使是按照去年的水平调整，大题也就是如下这样：

定额调整，是人人增加相同的养老金钱数。去年的时候，全国大多数地区在20~50元之间。

挂钩调整，分为与缴费年限挂钩和与养老金水平挂钩。缴费年限挂钩一般是每年缴费年限增加基本养老金1~2元，像有的省份缴费年限长的养老金增加标准，甚至每年能够增加4元。

与养老金水平挂钩，一般是增加本人基本养老金水平的1%~2%。这一部分主要是贯彻得多缴多得、长缴多得的里面。

倾斜调整主要是针对高龄老人和艰苦边远地区的倾斜照顾。

按照2022年的养老金调整方案，一般来说，养老金1000元、缴费年限15年的老人，养老金水平能增加6%~8%；养老金3000元，缴费年限40年的企业退休老人，养老金水平一般能增长4%~5%；养老金8000元，缴费年限40年的机关事业单位退休人员，养老金水平一般只能增加2%~3%左右。

有没有老人能增加到500元呢？

这其实还是有可能的。像山东省有这样的照顾政策，对于上年度年满70周岁、75周岁和80周岁的企业退休老人，每人每月额外增加基本养老金290元、190元和360元。特别是80岁的退休老人，加上80岁的高龄倾斜调整，至少会增加400元以上。本人养老金普遍调整部分养老保险能退吗，再增加100元的话就能够增加500元了。类似的地区还有北京市、上海市、新疆自治区和安徽省等地。所以说，确实有很少一部分老人能够增加到500元的养老金，但绝对不是普遍现象。