大会定调！2023年养老金实现19年连涨，这类人员优势会更大？

大会定调！2023年养老金实现19年连涨，机关事业单位退休人员优势更大？究竟怎么计算的？答案来了

2022年我国养老金已经实现了18年连涨，对于已经到来的2023年，退休人员还是非常期待，根据我国目前的平均工资与当前的物价情况，为了保障退休人员的晚年生活，2023年养老金有很大概率会实现19年连涨，所以从2023年1月开始，退休人员对于养老金相关消息就非常关注。

对于广大退休人员的晚年生活，国家十分关注事业单位养老政策，早在十多年前就有文件明确要求上涨养老金最低发放基数，对于机关单位、事业单位来说，养老金最低发放基数上涨还是有很大好处的，根据相关社保专家预测，2023年养老金最低发放基数有很大概率会继续上涨。不过一个问题也随之而来，就是2014年我国养老金实行并轨制，那么机关单位、事业单位退休人员还能够具备优势吗？想要了解具体内容的朋友，可以跟着文章一起往下看。

什么是养老金并轨制

相信很多人都有听说过养老金并轨制，但是养老金并轨制是什么？很多人对此并不了解。养老金并轨制就是事业单位、机关单位与企业职工实行相同的社保制度。之前机关单位、事业单位的社保制度与企业职工不同，以前机关单位、事业单位退休人员能够拿到6000元以上的退休金，但是企业职工只有2000多元，并轨制的实施是为了让养老金更加公平。

众所周知，养老金是由单位缴纳一部分，个人缴纳一部分，事业单位、机关单位的社保缴费基数比较高，基本上等于职工在岗平均工资加上月平均缴费工资，相对来说还是比较复杂的，如果想要知道具体的数字，可以咨询人力资源方面的专业人士。

养老金上调方式有哪些

目前我国养老金上调方式有3种，分别是定额调整、倾斜调整、挂钩调整。其中定额调整是针对同一个区域的所有退休人员进行调整；倾斜调整主要是对边远地区进行调整，因为边远地区的养老金比较低，为了保证这类地区退休人员的基本生活，都会相对应的给予一定补贴；最后一种就是挂钩调整，挂钩调整一般是按照目前的社保缴费基数与社保缴费年限进行调整，也就是说缴费越多，能够获得的养老金就会越高。

事业单位、机关单位退休人员在养老金上调中有优势吗

我国养老金并轨全面实施后，机关单位、事业单位、企业退休职工保险制度基本上完成了统一，但是由于机关单位、事业单位社保缴费基数比较高，所以在养老金上调中，还是具有一定优势的。