全省首家医养结合全新复合型医院——西安工会医院正式开业运营

西安工会医院

老年护理

现代康复

2017年5月8日，西安工会医院暨中法合作多慰老年护理院开业仪式在西安工会医院举行，标着这所全省首家医养结合、康养一体创新复合型三级康复医院正式开业运营。

当天，“西安工会医院”、“中法合作医养结合示范基地”、“西安市养老康复和爱心护理示范基地”以及“中法合作西安工会老年护理院”正式揭牌，医院由此迎来全面发展的历史新时期。

西安工会医院始建于1953年，原为西安市工人疗养院，位于西安市东仪路与西部大道十字东南角。该院隶属于西安市总工会，业务主管为西安市卫计委。2013年，在西安市总工会的重大决策下，开始转型为一所集“医疗、康复、老年护理、健康管理”四位一体的全新复合型三级康复医院。

医院以“医养结合、医康结合、康养结合、健康管理与老年及社区综合服务相结合”为主线，以老年医学为方向，面向病人、老人、残疾人群，解决看病难、养老难、康复难等问题。医院总建筑面积6.3万余平方米，设计总床位1200张，其中医疗300张、康复300张、高龄劳模康疗100张，老年护理600张。

西安工会医院已于去年9月启动试运行。在过去短短八个月的时间里，收获了不少患者好评，并受到了全国、省、市各级、各界的广泛关注。医院试运营期间已被西安市政府确立为市级养老康复和爱心护理示范基地，并获得陕西省总工会2016年度创新创优奖。

开业仪式后，现场嘉宾走进西安工会医院门诊医技楼、住院楼和老年养护楼，参观了该院各临床科室、运动与作业治疗室、温泉水疗中心及老年护理院等区域，发现这一备受瞩目的西安市民生工程亮点颇多。

亮点一 首创“复合型医院”发展思路

紧扣社会实情 创新思路 填补西安市医养结合空白

进入21世纪，“老龄化社会”系列问题日益成为事关国计民生的大事。很多老年人，由于身患多种慢性疾病，常年徘徊在医院与家庭之间，形成了家庭难养、医院难收的局面。针对这一实情，西安工会医院充分发挥其专业学科和服务功能，突破了传统专科、综合医院的固定思维，在区域内率先提出“复合型”医院概念，创立了以医养结合为主线，以老年医学为方向，应对看病难、养老难、康复难，面向病人、老人、残疾人的集医疗、康复、老年护理、健康管理“四位一体”的医养结合型创新复合性三级康复医院。

亮点二 首创“四位一体”业务模式

“一院之内”解决医疗、康复、养老、健康管理难题

西安工会医院以医养结合为主线，以老年医学为方向，集“临床医疗、现代康复、老年养护、健康管理”四位一体，整合专业与服务功能，以医疗机构为基础兴办老年护理院，以强大的医疗、康复平台为支持，力求帮助伤残、病残患者和失独、失能及半失能老人，能在“一个围墙”内切实解决看病、住院、康复、养老问题。

亮点三 首创中法养老业合作新模式

借鉴法国养老新业态 使老有所依、老有所养成为现实

未来，西安工会老年护理院将为医养结合模式发挥更多示范作用。

据了解，西安工会医院与法国多慰集团公司签署了合作协议，聘请法国多慰集团公司资深专家担任护理院长，借鉴他们先进的老年养护管理模式，开展对失能、半失能老人，阿尔茨海默病、帕金森综合征的老年护理工作。目前，医院专用老年养护楼已正式投入使用，专业的医护团队、无微不至的生活照料、一流的养老环境、全面的适老化设施等能为老年人提供全方位的实时照料。同时，依托医院强大的医疗条件，入住护理院的老人还能享受“零距离住院、床边门诊、即时康复、健康管理”的“无缝对接”服务，真正将医养结合落到了实处。

亮点四 首创“寿正关怀”、“安宁养护病区”、“劳模医疗康复区”

全面构想 突出细节 展现独有人文关爱

经过近年的精心建设，西安工会医院不仅形成了符合自身特点的医院文化，还在细节设置上进行了大胆创新：在工程建设方面，医院采取互联互通的无障碍设计，使三栋业务大楼各区域实现了无缝连接；老年人专用浴缸、活动室、就餐室等院内设施均以人为本，并突出适老化和疗养需求；率先设立“寿正关怀室”和“安宁疗护区”，从精神到物质层面全方位地为各类患者和老年人创建了生机盎然的舒畅环境。

此外，西安工会医院还在保持服务主体不变的基础上，为全市高龄的行业劳模设立了“劳模医疗康复病区”，并于开业前迎来了首批入住者。

亮点五 首创“多彩概念”营造温馨氛围

为患者提供全新康养体验

在开业仪式当天的参观活动中，西安工会医院给众多嘉宾及来访者留下了深刻的“多彩”印象。原来陕西中医学院医养结合，医院在建设之初就在美学设计上下功夫，使医院更贴近“家”的元素，也能为老人和患者提供全新的诊疗、康养体验。另外，在医院的室内布置上，将每层楼的家具设施布置成不同颜色；形象建设上，医院标识标牌、各类软装配饰均采用多彩元素，更显温馨、舒适。如此明亮、鲜活的设计在西安市的综合医院范围内尚属首例。

亮点六 首创公有特质、科学经管新架构

创新传统公立医院管理、运行模式

在全国卫生与健康大会、全国医疗卫生事业改革的指引下，西安市总工会根据国家公立医院改革方向要求，探索性实施了西安市总工会医院理事会领导下的院长负责制。主动顺应时代发展需求，建立富有效率的管理体制和管理方式。在管理模式上创新力导——借企业化管理模式，鉴民营化经营机制，创建“公立特制，科学经管”的管理新架构。严密考察论证后，在西安工会医院建立了以外聘人员为主体的医疗、护理、医技、行政等管理、专家与人才团队。针对21世纪中国社会老龄化需要，从建院宗旨、文化理念、业务设计、管理模式、平台保障等方面进行了全面创新，走在了公立医院改革实践的前列。