很多小伙伴虽然对“社保”两个字
耳熟能详
甚至其中很多人都一直都有购买社保但是
大部分人或多或少都
闯入过社保的误区包括但不限于“试用期没有社保是正常情况”“基本养老保险缴费只要15年到了就可以停缴了”
“只有养老保险会累计年限”“社保往前补缴不受限制”......
今天
安心君就带大家走出社保误区不踩坑不炸雷
试用期可以不给员工缴纳社保
许多用人单位在员工入职时，与员工单方面约定“试用期内不交社保，转正后再参保。”似乎合情合理，但实际上却不合法。
《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
《劳动合同法》第十九条试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。根据上述法律规定可知，劳动关系一旦建立，用人单位就必须为员工办理社会保险，而试用期员工就已经跟单位建立了正式的劳动关系。
因此，员工在试用期也有权享受各项社会保险。
基本养老保险缴费只要15年到了就可以停缴了
领取养老金必须同时具备两个条件：一、达到国家规定的法定退休年龄，二、缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年及以上。
所以，缴费年限满15年只是最低年限要求。养老金高低与缴费年限长短相关，缴费年限越长，领取的养老金越高。如果你是单位在职职工，即使在退休前已经缴满15年，用人单位及职工还得按规定继续缴费直至退休。
如果还未到达法定退休年龄，认为缴费已满15年就选择停缴的话，那么对用人单位还是职工自己都会有影响甚至是风险。
1、基本医疗、工伤等保险也将同步中断，期间一旦发生工伤或生病，工伤保险、医保等就没有了保障，无论对职工还是用人单位都是很大的风险。
2、基本养老金待遇和缴费年限、缴费工资等密切相关。参保人员每多缴一个月一次性补缴15年养老保险的政策，相应的个人账户也就会多、缴费年限也就会长，而养老待遇也就会相应升高。这些因素不仅在待遇计发时有影响，还关系到退休后每次基本养老金调整。
社会保险缴费标准越来越高一次性补缴15年养老保险的政策，还不如存银行划算
基本养老保险是以财政为依托，根据全社会平均工资、物价因素等综合确定的待遇标准，既有法律
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