我们常说的“自收自支”事业单位，将失去事业编，彻底转变为企业

自2012年开始，我国事业单位分类改革指导意见发布，这几年来大家一直在关注，养老金并轨、采用聘用制、事业单位人员可兼职等等改革消息铺天盖地而来，但是不管怎么改，事业单位仍旧是所有求职大学生眼中 的好单位，理由无非是“稳定”，不管是哪一项改革措施，都没有动摇这一点，此前，有人担心事业单位采取聘用制之后，会不会就意味着铁饭碗被打破了？事实并非如此。

聘用制是指用人单位与职工签订聘用合同，与劳动合同是不同的，并不影响工资以及待遇，而在事业单位具体工作中，在编人员与临时工的差距依然存在，所以聘用制的出现没有动摇其根本。

但是，前面也说过了，从2012年开始，我国推进的是事业单位分类改革自收自支事业单位养老政策自收自支事业单位养老政策，什么叫分类改革呢？即将现有事业单位按照社会功能划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。

对承担行政职能的，逐步将其行政职能划为行政机构或转为行政机构；对从事生产经营活动的，逐步将其转为企业；对从事公益服务的，继续将其保留在事业单位序列，强化其公益属性。

其中，第二类最为特殊，也就是传统意义上我们所谓的“自收自支”事业单位，这一类单位的待遇完全看效益，其实跟企业也没有什么太大的差别了，但是占着事业单位的编制名额，这一次分类改革，将对这一部分事业单位进行转变：经济效益较好的，2017年前转企改制；经济效益一般的，2018年前转企改制；人员、资产规模较小或资不抵债、债权债务不清晰，基本不具备转企条件的，妥善做好资产处置、人员安置等工作，2020年年底前退出事业单位序列。

也就是说，到2020年，这一部分事业单位将彻底转变为企业，不再占有事业单位编制。