2014年企事业养老保险制度并轨后，养老待遇还有哪些不同，看看

按照国发〔2015〕2号文和人社部发〔2015〕28号文件规定，2014年10月1日起，机关事业单位实施了改革，养老保险制度和企业实施了并轨制，自此，企事业单位职工参保缴费和养老金计发实现了统一，那么，并轨后，养老待遇还有哪些不同，下面我们依次来看。

第一，视同缴费年限认定不同，影响基础养老金和过渡性养老金的计算。由于机关事业单位是2014年10月实施改革，自此，机关事业单位职工才开始缴纳养老保险，所以2014年9月30日前的工龄都没有参保缴费，若为连续工龄，且有档案记载，那么退休时可以被认定为视同缴费年限，比如某机关事业单位职工1980年参加工作，2015年退休，其视同缴费年限为34年。而企业职工养老保险制度实施时间各地集中在1992-1996年间，实施前的连续工龄可以认定为视同缴费年限，比如某地企业职工养老保险制度实施时间是1993年，则该地1980年参加工作的退休人员视同缴费年限为13年。总体上，机关事业单位由于实施养老保险制度的时间晚于企业，所以工龄相同的情况下，机关事业单位职工视同缴费年限更多。视同缴费年限认定会直接影响基础养老金和过渡性养老金的计算。

第二，机关事业单位退休待遇计算还处于过渡期，中人待遇计算和企业职工有所不同。机关事业单位养老保险制度和企业并轨后，改革影响着机关事业单位退休人员的各项待遇，为了确保改革平稳过渡，将机关事业单位人员以参加工作时间和退休时间的不同，分为退休“老人”、“中人”和“新人”三类。中人是指2014年9月30日前参加工作、2014年10月1日之后退休的人员，正处于改革时期，待遇影响较大，养老待遇计发实行新老待遇计发办法对比，保低限高，设置了10年的过渡期，按新办法计发待遇高于老办法的部分，每年补发10%。因此，中人待遇计算还没有最终核定，还处于不断重新核算补发阶段，到2024年10月后，机关事业单位退休的中人和新人的待遇才会和企业职工一样，按照新办法计发。

第三，补充养老保险不同，部分企业建立了企业年金制度，机关事业单位为职业年金。企事业单位补充养老保险制度不同，部分待遇较好的企业建立了企业年金制度，退休时除了养老金还可多领一笔企业年金，但是企业年金只有少数经济实力雄厚的企业才有。而机关事业单位职业年金是从2014年改革后就同步设立的，而且缴费具有强制性，由单位和个人共同缴费，缴费比例为养老保险的一半，所以机关事业单位2014年10月后退休的人员，一般都有一笔职业年金可领。第四，丧葬费和抚恤金不同。虽然2014年企事业单位养老保险制度实施了并轨，但是企事业单位丧葬费和抚恤金的执行标准完全不同。企业退休人员丧葬费和抚恤金发放从2021年9月1日，按照《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》执行，具体的发放标准如下:1、丧葬费：发放两个月的去世上年度所在省份的城镇月人均可支配收入。2、抚恤金：本人缴费年限满10年不超过15年的，抚恤金标准为9个月本省上一年度城镇居民月人均可支配收入；缴费年限15年以上的，每多缴费1年，发放月数增加1个月。缴费年限30年以上的城乡养老保险制度并轨政策，按照30年计算，发放月数最高为24个月。退休人员每领取1年基本养老金减少1个月，发放月数最低为9个月。

事业单位退休人员丧葬费发放标准国家并未统一规定，各地计发方式和标准都不同。部分地区是采取包干制，例如北京丧葬费标准为5000元；山东省的最低为1000元；重庆市的标准是2000元，陕西省是3500元；甘肃为1200元。除了固定额度之外，部分地区是发放当地上年居民月人均可支配收入的倍数，还有些地区是按照当地的月平均工资来进行发放的，一般是按照上年度社会平均工资的3倍不等的标准来发放。就比如说上海市，上海市的事业单位人员去世以后，丧葬补助金的计算方式是：（月平均工资×2）+6000元，标准较高。事业单位抚恤金则是按照《关于事业单位工作人员和离退休入员死亡一次性抚恤金发放办法的通知》规定执行：事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准，因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费，病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。综上所述，2014年企事业养老保险制度并轨后，养老待遇还有以上四个不同之处，大家都看明白了吗？注：本文部分文字与图片资源来自于网络，转载此文是出于传递更多信息之目的,若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请立即后台留言通知我们，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意

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