养老保险补缴新政策（一次性补缴养老保险规定）

进入2022年了，养老保险还能够补缴吗？实际上，早在2016年人社部就发布了《关于进一步加强企业职工基本养老保险基金收支管理的通知》，明确不得采取一次性缴费的方式一次性补缴15年养老保险的政策，将超过法定退休年龄等不符合条件的人员纳入职工养老保险参保范围。对城镇个体工商户和灵活就业人员，不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。

很多人觉得，养老保险为什么不能补缴？既充实了养老保险基金，又解决了人们的养老问题。可是钱真的不是天上掉下来的。到达退休年龄一次性补缴养老保险，不仅会造成养老保险基金的收支不稳定，而且会给养老保险基金带来极大的负担。

由于养老金水平在不断提高，很多人一次性缴纳养老保险的费用，和未来领取的养老金、丧葬补助金和抚恤金等待遇比起来，待遇可能是缴纳养老保险钱数的5~10倍以上。

虽说养老保险以上的情况是不允许补缴的，但是2022年还有四类情况是可以补缴的。

第1种，单位欠缴养老保险。

按照劳动法、社会保险法的规定，全日制用工的劳动者从建立劳动关系制约起就应当参加社会保险。如果因用人单位原因导致应缴未缴的，劳动者可以维权，通过行政执法部门的介入，督促用人单位补缴社会保险。

像今年这种特殊情况，一些特困行业可以申请缓缴4~6月份的养老保险单位负担部分（职工个人负担部分应当按时缴纳），可以在今年年底以前申请补缴完成，而且无需缴纳滞纳金。这属于国家的特殊政策，也是合法合规的。

第2种，灵活就业人员的补缴。

虽然说2016年的人社部文件明确，灵活就业人员不可以通过事后追补缴费的方式增加缴费年限。但是，特殊情况下国家也可以通过修订要求的方式允许灵活就业人员补缴。

比如说2020年以及今年，国家都出台了政策允许灵活就业人员可以缓缴当年的养老保险。像今年灵活就业人员选择停保以后，可以在12月底以前随时申请将今年停缴的养老保险费补缴。其实在明年也可以申请补缴2022年全年的养老保险，不过申请补缴的缴费基数上下限，要按照明年的缴费基数上下限来确定了。

第3种，社保法实施前建立个人账户特定人群的一次性补缴。

在实施《社会保险法》以前，国家规定达到法定退休年龄时，养老保险缴费不足15年的可以继续缴费。继续缴费60个月以后，养老保险缴费还不足15年的，可以一次性补缴至满15年。

实施《社会保险法》以后，要求是逐月继续缴费。为了保证制度的有效衔接，《关于实施社会保险法的若干规定》中明确在实施《社会保险法》以前已经参保缴费的人员可以沿用老政策，缴费60个月还不足15年的一次性补缴。

第4种，城乡居民养老保险的一次性补齐。

城乡居民养老保险本身的设置就是职工养老保险的一种补充。为了让老年人能有一份稳定的养老金待遇，大多数地方都允许城乡居民养老保险的参保人员到达60岁时，如果缴费不足15年的可以一次性补齐，然后按月享受养老金待遇。

城乡居民养老保险的制度本就是个人缴纳的部分全部进入个人账户，万一领取不完可以继承的模式。为了激励大家按时缴费，而不是到龄一次性补齐，国家在按时缴费时会给予一定的补贴，一般是缴费档次的5%到10%左右。

这种情况下一次性补缴15年养老保险的政策，到60岁一次性补齐就会缺少国家补贴和积累的利息了。不过也有特殊，广东省是要求65岁时一次性补齐。