国企下岗职工，在职时缴纳社保的额度，为什么不是100%？

国有企业单位的下岗职工，在下岗以后发现自己的基本养老保险缴费的平均指数，没有达到100%，可能是60%或者说70%。总而言之，有很多下岗职工比较疑惑，为什么自己的缴费指数没有达到100%呢？其实这个现象很正常97年国企下岗的养老保险怎么算，首先我们需要说明的是，我们社保的缴费指数是根据你本人对应的工资标准来确定的。

当然如果说你的工资标准，大于或者是等于所在地区社会平均工资的100%，那么我们的社保缴费指数，自然会达到100%甚至更高的水平。反之则自己的工资标准比如说比较低，低于你所在地区的社会平均工资的100%的水平，那么则会按照对应的标准来缴纳社保。所以这就是为什么很多人下岗以后才发现，自己的社保并没有达到100%的平均缴费指数，而仅仅只有60%，或者说百分之七八十这样的水平。

但是有些职工可能会出现这样的问题，就是说他的工资待遇很高，比如说超过了100%的基数，但是自己的社保缴费指数依然是60%，这样的一个最低标准，这又是为什么呢？这是因为你所在单位为了降低用工成本，他一律给自己的员工选择了最低缴费指数，也就是60%的缴费指数。所以说，我们看到自己社保的缴费明细当中体现的平均缴费指数，也就是0.6左右。

这个现象在2019年以后有所转变，因为2019年以后社保税改，那么也就是意味着我们基本养老保险的缴费，是由税务部门来征收。而税务部门征收明确了两点，第1点就是，要严格按照自己员工的总数来交纳社保，不能够有任何一名在职员工漏缴社保。第2点就是，严格按照自己员工本人的实际工资为基数，来建立社保的缴纳，所以说这种情况就避免了，按照最低缴费指数来缴纳社保的问题。但由于在2018年之前监管力度的不严，所以导致很多企业单位，确实选择了最低标准来给员工交纳社保。

所以从本质上来讲，确实会造成员工退休以后养老金待遇的减少。因为平均缴费指数会直接影响，我们今后养老金待遇的高低，它是计算养老金的三大主要条件之一。不同的平均缴费指数，所获得养老金的待遇水平有所不同。平均缴费指数从60%~300%之间都是可以来选择的。但是作为一名在职员工来讲，要严格的按照自己本人的工资来建立，所以说如果没有和自己的工资相匹配，那么会造成一定的影响，但如果说和自己的工资完全一致的话，那么只能够说明你的工资待遇可能是比较低的。

如果说自己在离开原工作单位以后，按着灵活就业的方式来交纳社保。那么我们是可以自行选择适合于自己的缴费指数。比如说你可以选择80%，也可以选择100%，甚至可以选择300%的最高标准，这都是自主来选择的。但是作为企业在职职工来讲，那么必须要严格根据自己本人的实际工资来建立社保的缴费基数。

感谢阅读，每天讲讲退休知识那点事，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴可以加我的关注，谢谢大家。