西安多家养老院缺护工，现有护工平均年龄55岁，想去养老院的别指望了

西安多家养老院缺护工 或将面临入住无人照料

三秦都市报 2014-02-28 08:35

随着西安老龄化社会趋势的日益加剧，选择入住敬老院、老年公寓的老人逐年增多，他们渴望得到养老院更周到的生活照料和更细致的心理关怀。但记者在一些养老机构采访发现，相对于社会养老需求的日益增加，敬老院、老年公寓招聘养老护理员却越来越困难。业内人士忧虑，这一现象若不引起重视，未来，入住养老机构的老人将可能陷入无人照料的尴尬境地。

翻身换尿布累得胳膊酸软

“来，慢慢地，像这样，把手张开。”记者见到53岁的春梅时，她正在用手给躺在床上的老人比画着。老人顺从地张开手。“婆婆你真棒！”春梅边夸边用毛巾擦拭老人的手。“老人像小孩，你得去哄。”春梅说。目前，她一共照顾7个老人，其中3人几乎没有自理能力。

春梅是商南人，从山沟里出来打工，除了一身干农活的力气，没有什么特长。经老乡介绍，来到这家民办敬老院。“每天从早上5点忙到晚上10点，给老人洗漱、喂饭、翻身、擦药、换尿布、抠屎、打扫房间卫生，一刻都闲不下来。”春梅说，两年前她就是这样伺候瘫痪在床的婆婆，所以能够很快上手。“经常是正在吃饭的时候，老人拉到裤子上了，我们放下碗筷跑过去擦洗，等收拾完连饭也不想吃了。”

“照料失能老人，除了端屎端尿，还是力气活，两小时翻一次身，还要带着去做康复治疗。”春梅身高不到1.5米，要抱一个160斤的老人上轮椅，最让她犯愁的还是每天抱着老人起来上厕所,一天抱个五六次,她就感觉两只胳膊酸软无力，整个人仿佛要虚脱了。

压力大误解多就业前景差

“伺候老人这活儿，我是打死都不愿再干了。”46岁的马玉香当了近两年护理员。她一边手脚麻利地整理床铺，一边说，准备干完这个月就离开。她是从农村出来的，伺候老人吃饭、洗澡、把屎把尿北京养老院招护工，这些活都能够忍受，让她难过的是，不少老人的子女，将老人送到养老院请了养老护理员之后，就对老人不管不顾了，平时来探望，稍微有什么不如意，就对护理员责难。

工作中还遇到不是脑萎缩的老人没事就向院长告状，就是一些性格偏执的老人非说她动了自己的东西，各种委屈让她难以承受。“天天跟老人在一起，看着他们身体一年不如一年，最后离开，真的难受，很长时间缓不过来。”马玉香说。

“经常会有突发状况让人心绪不宁。”55岁的王女士说，去年底一位患有抑郁症的老人，半夜突然跑到三楼跳楼自杀，他们赶到翻起老人的身子，地上一大片血，她当时就吓的尿裤子了。不时有老人往外跑、突发疾病的状况，让她们紧张，还有很多老人会在半夜的时候突然发病，睡觉也要保持警醒状态。伺候老年人挣钱再多也不干

“我们现在从不在招聘会上招人，全靠护理员相互之间介绍而来。”一家老年公寓负责人说，尽管很缺人，他们是既招不到又招不起。前几年，他们在人才招聘会上招人，人家看牌子就知道干啥的，根本没人上前咨询。后来，他们跑遍了各个劳务市场，不少农民工听说是去养老院伺候老人，本来呼啦一下围上来的人群立刻散去。

另一家敬老院负责人说，他已经把养老护理员的工资提到了2500-2700元北京养老院招护工，如果是40岁以下的人应聘，工资在3000元以上，而且还包一日三餐和住宿。尽管这样，一听干养老护理员，无论是农民工还是大学生,都会坚决地摇摇头，甩下一句,“伺候老人，挣钱再多也不干。”

在雁塔区劳务市场等活的付玉成说：“实话实说，去养老院给老人端屎端尿，就算一个月给一万元我也不干，我宁愿干点建筑活。”在南二环人才市场，学护理专业的小刘正在看招聘信息，记者问她是否愿意去养老院干护理时，小刘连连摇头：“最起码要去一家医院干个护士吧，就算干月嫂我也不会去干养老护理员。”养老护理员缺口越来越大护工在打扫卫生走访中记者了解到，敬老院护理员大多是农村妇女，年龄最小的也在45岁以上，最大的65岁，平均年龄在55岁左右，40多岁的算是“年轻人”。

一家民办敬老院院长说，理想状态下，护理员与老人的人数比例为1：2或1：4，但目前西安养老机构的普遍比例是1：5或1：6，缺口很大。工作强度大、地位低、待遇差是护理员奇缺的主要原因。一些养老机构负责人说，由于护理员数量不足，很难进行8小时工作运转，许多护理员甚至需要工作12个小时以上。一般护理员平均一人要照料七八个老人，最多照顾到16名能自理的老人。西安养老护理员的月平均工资在2500元左右，根据护理级别的不同，工资也不同，护理的老人多，工资就会高。最低工资1500元左右，最高工资3000余元。

“带孩子的保姆一个月四五千元，看着小孩一天天长大，会有成就感，但看着老人一天天衰老，心里很压抑。”护理员马玉香说，她准备去参加月嫂培训，以后给人看孩子。西安80多家养老院面临共同难题

“不夸张地说，招聘养老护理员越来越困难，这种现象持续下去，用不了几年，入住养老机构的老人将可能陷入无人照料的尴尬境地。”一家民办养老院院长说，护士是40－50岁的农村妇女进入城市的跳板，“一旦发现家政行业收入更高，她们就匆匆转行了。”这样的窘境已经不是一两家独有，而是西安80多家养老院面临的共同难题。

护理员是养老院除硬件设施外最重要的资源，很多养老机构负责人担忧，护理员短缺已经成为制约养老事业发展的软肋。如果再不扩大护理员队伍，可能就会陷入老人无人看护的境地。

怎样破解这一难题？“现在人们对护理员的要求越来越高，不仅要有亲情关爱，还要做到环境整洁，不能有味道。说起来简单，但做起来其实是很难的。”某敬老院护理部主任王女士表示，护理岗位的“高标准”并没与“高工资”、“高地位”相对应。“我做过一个调查，现在一般护理员的平均工资在2000元左右，但是他们的期望值是5000元，这个落差谁来弥补？”王主任说，社会老龄化亟需解决的问题，不仅是紧缺的床位，还有难招的护工，这需要各级政府支持。

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如果护工月薪涨到 5000 - 10000元，大家愿不愿意去做？

如果给护工涨工资，那么老人住养老院的费用肯定也要上涨，估计很多家庭承担不起了。